图书馆任务书(图书馆任务书怎么写)



任务书

图书馆是学校的重要部门之一，承担着为广大师生提供学习、科研、信息等资源和服务保障的任务，在促进校园文化发展，推动学校教学、科研、管理和服务等方面发挥着重要作用。为了加强图书馆的管理工作，提高工作效率和综合服务能力，特制定本制度。

一、职责范围

(一)负责馆舍及设备设施管理。包括:对图书资料分类、编目，组织文献采选、加工、流通、典藏、阅览；对电子资源进行登记、入库、上架、维护和管理；对数字资源建设、运行、管理进行监督指导。同时，根据需要开展其他相关业务工作。

(二)负责读者服务工作。包括:办理读者借阅证、咨询解答、预约借还书、催还逾期不还书籍、处理读者投诉等工作。同时，根据需求开展其它相关工作。

(三)负责数字化资源的建设和应用。包括:采集、整合、开发、利用各种类型数据资源和各类网络信息资源，并做好日常更新与维护。同时，根据需求开展其它相关工作。

(四)组织开展文献检索课的教学工作。主要包括文献检索课教材教案设计、课件制作以及教学过程的组织、实施和总结评价。

二、人员配置

1.馆长1名，副馆长2名。其中，正职由校长担任，副职由分管副校长或校务委员兼任，均需具有高级专业技术职务任职资格。

2.各科室主任5名，副主任4名。分别设本科室1至3个，每个科室设主任1人，副主任2人。本科室的设置应符合学科专业结构要求。

3.各部室负责人若干，具体数量可根据工作需要确定。

4.工作人员30余名。其中，管理人员15余名，专业技术人员20余人。管理人员中应有中级以上职称者10余人，有硕士及以上学位者5余人；专业技术人员中，具有高级专业技术职务任职资格的有10余人，具有硕士学位者有15余人。

5.工勤人员8-10 名。工勤岗位的设置应符合《关于进一步规范机关后勤服务单位用工管理的通知》(川办发〔2014〕22号)的要求。

6.专职安全员2-3 名。安全员应具备一定的安全管理知识，能熟练操作办公自动化系统。

三、考核机制

按照公开招聘程序择优录用后，签订聘用合同。工资待遇按国家有关规定执行。